「聚焦」如何推迟调整社保缴费基数时间？人社政策16问解答在此→

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人社厅单位有什么缓解企业劳动力成本费的适用现行政策？

答：现阶段，本市人社厅行业已颁布的缓解企业承担的有关各项政策关键有：

一是再次执行失业险稳岗退还现行政策。2020年，再次对不裁人、少退工、满足条件的用人公司退还企业以及员工上本年度具体交纳下岗保险费用总金额的50%。

二是调节企业员工保险交费本年度。2020年起，本市企业员工保险交费本年度截止日期调节为当初7月1日至第二年6月30日。2019年本市企业员工保险交费本年度延期至2020年6月30日。

三是增加社保交费期。对本市社保参保企业、自由职业者和城镇居民因受疫情危害无法准时申请办理参保备案、交纳社会保险金等业务流程的，容许其在疫情完毕后补领。

四是执行培训费用补贴现行政策。对受疫情危害的本市各种企业，在停产期内机构员工（含在企业工作中的劳务派遣人员）报名参加各种线上职业技能培训的，列入区县地区文化教育额外项目资金补贴企业员工学习培训范畴，按具体培训费享有95%的补贴，服务平台企业（电子商务企业）及其业态创新企业可参考实行。

除此之外，依照國家规定，依据市委市政府、市人民政府统一布署，本市还将积极主动贯彻落实分阶段免减企业社会保险金和一次性吸收学生就业补贴等现行政策。

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怎样延迟调节社保缴费基数的時间？

答：从2020年起，将本市企业员工保险交费本年度（含职工医疗保险本年度）的截止日期调节为当初7月1日至第二年6月30日，延迟3月（2019年企业员工保险交费本年度延期至2020年6月30日）。因为从业者平均收入的当然提高，当初的社保缴费基数一般高过上一本年度，从7月调节社保缴纳基数比4月调节延迟了三个月，也就是说在这里三个月中，人或单位全是按原数量交纳，多方的交费承担将广泛有一定的缓解。

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怎样申请增加社保交费期？

答：因受疫情危害，对本市社保参保企业、自由职业者和城镇居民无法准时申请办理参保备案、交纳社会保险金等业务流程的，容许其在疫情完毕后补领。参保企业贷款逾期交纳社会保险金的，在向本市社保机构上报后，不扣除税款滞纳金，不危害参保员工本人利益纪录。

为有利于参保企业办社保缓交事项，本市实行了“线上预申请、不碰面上报、非触碰意见反馈”的服务项目措施，企业可根据拨通12333服务热线、登陆“上海社保”微信公众平台免费在线申报等方法，方便快捷申请办理预申请，社保机构会在预申请操作成功后的三个工作日，根据申请预埋电話，在承诺時间内与手机联系人建立联系并向参保企业掌握受疫情危害状况，确定申请办理推迟交纳办理备案缘故。参保企业递交推迟交纳社会保险金申请办理并盖章公司章，申请办理可根据包裹信件或快递公司等方法提交至参保所在城市社保机构。社保机构接到参保企业申请书后，在三个工作日内根据电話方法意见反馈办理备案結果。

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怎样享有失业险稳岗退还现行政策？

答：2020年本市将再次对不裁人、少退工、满足条件的用人公司，退还企业以及员工上本年度具体交纳下岗保险费用总金额的50%。在其中，针对中小型微企业，将裁人率标准放开至不高过上本年度全国性城区调研失业人数保障措施（即5.5%）；针对2019年末报名参加失业险员工30人（含）下列的企业，裁人率放开至不超出20%；针对大中型企业和社团组织，裁人率仍依照不超出2019年底本市城区备案失业人数（3.6%）实行。

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怎样享有线上培训费用补贴现行政策？

答：对受疫情危害的本市各种企业，对在停产期内机构员工（含在企业工作中的劳务派遣人员）报名参加各种线上职业技能培训的，列入区县地区文化教育额外项目资金补贴企业员工学习培训范畴，依照具体培训费享有95%的补贴。服务平台企业（电子商务企业）及其业态创新企业可参考实行。对进行线上学习培训的员工，正常情况下每位每一项目培训具体补贴的培训费最大不超出600元。补贴限期为企业受疫情危害停产期内，区县也可依据企业修复企业安全生产的具体情况适度增加补贴限期。

本市区县依照先办理备案、后学习培训、再补贴的方法，执行受疫情危害企业线上学习培训补贴。

企业学习培训前，按税收管理关联，向所在人社厅单位开展办理备案，提出申请汇报、培训实施方案、企业资质证书等证明文件，并签定《受疫情危害企业停产期内机构员工报名参加线上职业技能培训补贴申请办理告之保证书》。经办理备案根据，企业进行课程培训后，向所在递交学生名册、讲课纪录证明文件、企业开户行帐户信息内容等原材料，经审批根据后，三个月内将培训费用补贴核拨至企业。

申请方式关键根据电子邮件、发传真、快递公司等“不碰面”方法保持。区县资询联系电话可参照市人力资源劳动保障局官方微博、官方网站公布的最新消息区县受疫情危害企业停产期内员工线上学习培训补贴审理联络表。

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企业授权委托第三方企业管理培训课程内容服务提供商执行线上学习培训的，第三方服务提供商必须具有什么标准？

答：正常情况下“第三方企业管理培训课程内容服务提供商”理应具有下列3个标准：一是已有服务平台，二是有着课程内容，三是能确认有真正学习培训全过程，即能保证保持有每日签到申请注册、有学习小结、有答疑解惑检测，学习培训全过程可查寻、追朔。

必须填补表明的是，企业独立进行线上学习培训，也理应考虑所述标准。

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企业授权委托进行学习培训的培训学校是不是有特定名册？是不是有特定课程内容？补贴规范多少钱？停产期怎样界定？现行政策执行限期到什么时候才行？

答：受疫情危害企业线上学习培训不特定培训学校，企业既可借助独立开发设计的互联网技术线上服务平台、各种APP手机软件等机构职工报名参加线上学习培训，也可授权委托第三方企业管理培训课程内容服务提供商进行线上学习培训。

培训计划由企业立足于企业安全生产具体必须，明确与企业主营有关的项目培训。

补贴规范为企业纬向区县人社厅单位办理备案认同的学习培训成本费的95%，对进行线上学习培训的员工，正常情况下每位每一项目培训具体补贴的培训费最大不超出600元。疫情危害期内，正常情况下每位可享有不超出3次补贴。

停产期包含企业总体停产，也包含企业一部分企业安全生产业务流程处在停产情况，由区县人社厅单位融合企业因疫情危害而造成的具体停产期开展明确。

现行政策执行限期为出文生效日至有关部门公布的疫情危害清除之时止，但区县实际操作实行中也可依据企业修复企业安全生产的具体情况适度增加现行政策执行限期。实际增加限期，可依据“沪28条”要求的“至疫情完毕后再延期3月”实行。

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工作中期内感柒新冠肺部感染能算工伤事故?

答：国家人社部《有关因执行工作岗位职责感柒新式狗狗细小病毒肺部感染的医护人员及有关工作员相关确保难题的通告》（国家人社部函〔2020〕11号）中确立在新冠肺部感染防止和救护工作上，医护人员及有关工作员因执行工作岗位职责，感柒新冠肺部感染或因新冠肺部感染身亡的，应评定为工伤事故，依规享有工伤保险赔偿。它是在抵御疫情期内，针对新式狗狗细小病毒职业暴露风险性高的从业防止和救护的医护人员及有关工作员的特殊规定，最能体现党中央对医护人员和有关工作员的关怀。要不是从业新冠肺部感染防止和救护的医护人员及有关工作员，感柒新冠肺部感染是不可以评定为工伤事故的。

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疫情期内企业中间“共享资源劳动力”是一种如何的关联？

答：当今，一些缺工企业与并未开工的企业中间推行“共享资源劳动力”，开展劳动力余缺调济，一定水平上提升了人力资源资源分配高效率。“共享资源劳动力”不更改原用人公司和员工中间的劳务关系，原用人公司应确保员工的薪水酬劳、社保等利益，并催促借调企业出示必需的劳动防护，科学安排员工上班时间和工作目标，确保员工身体健康；期内若产生安全事故损害的，由原用人公司担负工伤险义务，但原用人公司与借调企业能够承诺赔偿方法。协作企业中间可根据签署民事诉讼协议书确立彼此权利与义务关联。原用人公司不可以盈利性为目地借出去职工。原用人公司和借调企业均不可以“共享资源劳动力”之名，开展违反规定劳动派遣，或诱发员工申请注册为个体户以避开劳动力义务。

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